Cara menjawab pertanyaan ini adalah dengan meninggalkan kesan terbaik yaitu fokus pada keahlian yang Anda punya, memanfaatkan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dan menunjukkan pola pikir yang proaktif, adaptif, dan melek teknologi untuk membuat perekrut terkesan.
Sehingga, saat menjawab pertanyaan interview nanti, fokuslah pada apa yang Anda miliki dan bisa Anda tawarkan, bukan pada apa yang belum Anda miliki atau apa yang kurang dari dirimu.
Baca juga: Rata-Rata Gaji Fresh Graduate: Bisa Sampai 2 Digit Gak Sih?
Kenapa Pertanyaan Mengapa kami harus menerima Anda fresh graduate? Penting?
Menurut kabel.my, perekrut menanyakan hal ini karena mereka ingin melihat tiga hal:
- Kepercayaan diri: Bisakah Anda menyampaikan nilai diri Anda sendiri secara jelas?
- Riset: Apakah Anda benar-benar memahami apa yang dilakukan perusahaan ini?
- Kesesuaian: Apakah keahlian Anda cocok dengan kebutuhan atau kendala (pain points) mereka saat ini?
Nah, di sini, kita akan ibaratkan perusahaan mempunyai posisi kosong di tim mereka, dan mereka sedang mencari potongan yang tepat untuk mengisinya.
Tugasmu adalah menunjukkan kepada mereka bahwa dirimu adalah potongan yang hilang tersebut. Inilah inti dari perubahan dalam proses pencarian kerja saat ini: perusahaan semakin fokus mencari kandidat berdasarkan keahlian (skills-based hiring).
Fokus Pada Keahlian yang Anda Punya
Kesalahan yang sering ditemui fresh graduate. Mereka meminta maaf dan membuka jawaban dengan:
“Meskipun saya belum memiliki banyak pengalaman kerja…”
atau:
“Karena saya masih fresh graduate, saya memang belum memiliki pengalaman di perusahaan…”
Alih-alih berpikir kalau kamu hanya seorang fresh graduate karena ga punya pengalaman banyak. Stop berpikir disitu! Mulai sekarang ganti mindset kamu punya banyak hal yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan daripada yang pernah kamu bayangkan sebelumnya.
Selama kuliah, kamu sebenarnya sudah mengembangkan berbagai transferable skills yang dapat diterapkan di dunia kerja. Misalnya, kemampuan riset, komunikasi, analisis data, manajemen proyek, pemecahan masalah, kerja sama tim, hingga kemampuan mengelola waktu.
Pengalaman tersebut bisa berasal dari berbagai aktivitas, seperti:
- mengerjakan tugas akhir atau penelitian;
- memimpin proyek kelompok;
- menjadi panitia atau pengurus organisasi;
- mengelola media sosial organisasi;
- mengikuti kompetisi;
- mengerjakan proyek freelance;
- mengikuti program magang;
- membuat proyek pribadi atau dummy project;
- atau mengikuti kursus dan pelatihan tertentu.
Semua pengalaman tersebut dapat menjadi bukti bahwa Anda sudah terbiasa menyelesaikan tugas dan menghadapi masalah.
Pakai Metode STAR untuk Membuktikan Nilai Diri
Jangan hanya mengatakan bahwa Anda adalah seorang yang “andal dalam memecahkan masalah” (problem solver). Buktikan! Di sinilah metode STAR (Situation, Task, Action, Result) menjadi jurus terbaik.
Daripada mengatakan, ““Saya cukup ahli dalam mengelola website dan SEO.”
Cobalah seperti ini:
“Saat proyek tugas akhir, saya mengelola situs web untuk proyek tim kami. Website kami sempat mengalami masalah karena sangat sepi pengunjung dan tidak muncul di halaman utama Google (Situation). Saya ditugaskan untuk meningkatkan trafik organik dan memperbaiki visibilitas situs tersebut (Task). Saya kemudian melakukan riset kata kunci (keyword research), mengoptimalkan struktur konten (on-page SEO), dan memperbaiki kecepatan loading halaman (Action). Hasilnya, trafik organik situs kami naik sebesar 35% dan berhasil masuk ke halaman pertama Google untuk kata kunci utama dalam waktu satu bulan (Result).”
Bisa lihat perbedaannya bukan? Dengan jawaban yang sudah dipersiapkan, itu berarti memberikan bukti nyata kepada mereka.
Begitulah caramu menunjukkan kesiapan kerja (career readiness) tanpa harus memiliki latar belakang pengalaman korporat.
Tunjukkan Kemampuan Adaptasi dan Pemanfaatan Teknologi
Selain memiliki kemampuan teknis, perusahaan saat ini juga membutuhkan kandidat yang mampu beradaptasi dengan perubahan dan memanfaatkan teknologi untuk bekerja lebih efektif. Dalam artikel Kabel, karakter kandidat seperti ini digambarkan melalui istilah “Digital Agent”, yaitu individu yang proaktif, tech-savvy, mampu belajar secara mandiri, dan berinisiatif mencari solusi atas suatu masalah.
Saat menjawab pertanyaan wawancara kerja, tekankan kemampuan adaptasi dan kemauan untuk terus belajar. Ceritakan bagaimana Anda mempelajari tool atau teknologi baru secara otodidak, seperti Canva, Notion, atau bahkan dasar-dasar Python, untuk menyelesaikan suatu masalah. Hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir pembelajar (lifelong learner) dan mampu beradaptasi dengan kebutuhan dunia kerja yang terus berubah.
Hubungkan Jawaban dengan Kebutuhan Perusahaan
Kesalahan lain yang sering dilakukan kandidat adalah menjelaskan kemampuan mereka terlalu panjang tanpa menghubungkannya dengan posisi yang dilamar dan goal perusahaan (info tertulis di website)
Ingat, pertanyaan “Mengapa kami harus menerima Anda?” bukan hanya tentang dirimu. Perekrut ingin mengetahui satu hal penting: apa yang bisa Anda lakukan untuk membantu perusahaan?
Jawaban terbaik harus menghubungkan:
Skill yang dipunya + kebutuhan perusahaan + kontribusi yang bisa diberikan.
Sebelum interview, lakukan riset sederhana mengenai posisi yang dilamar. Perhatikan deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, skill yang dibutuhkan, hingga masalah yang kemungkinan sedang dihadapi perusahaan.
Setiap perusahaan pada dasarnya memiliki tujuan yang ingin dicapai, baik meningkatkan pendapatan, menghemat biaya, menghemat waktu, meningkatkan produktivitas, maupun menyelesaikan masalah tertentu. Sebagai kandidat, Anda perlu menunjukkan bagaimana kemampuanmu dapat membantu perusahaan mencapai salah satu tujuan tersebut.
Sebagai ilustrasi, perusahaan sedang mencari Content Writer yang mampu meningkatkan trafik organik.
Jangan hanya mengatakan bahwa Anda suka menulis.
Anda bisa menjawab:
“Saya memiliki pengalaman menulis artikel dan mengoptimalkan konten berbasis SEO, mulai dari riset keyword hingga menyesuaikan konten dengan search intent.
Sebelum wawancara ini, saya sempat meriset website [Nama Perusahaan] dan melihat beberapa artikel blog terbaru kalian. Saya mendapati bahwa sebagian besar artikel tersebut sudah sangat informatif, namun masih ada potensi besar untuk meningkatkan trafik organik—terutama pada kata kunci high-intent yang volume pencariannya tinggi tetapi kompetisinya sedang.
Di proyek/pengalaman sebelumnya, saya berhasil meningkatkan trafik organik blog sebesar 30% dalam 3 bulan melalui perbaikan on-page SEO dan struktur konten. Karena posisi ini membutuhkan sosok yang tidak hanya bisa menulis tetapi juga paham cara mendatangkan traffic, saya yakin strategi dan kemampuan teknis yang saya miliki bisa langsung diterapkan untuk mendorong pertumbuhan trafik situs web [Nama Perusahaan].”
Jadi, sebelum interview, jangan hanya mempelajari “Apa yang dicari perusahaan dari kandidat?”. Coba lanjutkan dengan pertanyaan:
“Jika saya diterima, masalah apa yang bisa saya bantu selesaikan?”
Pertanyaan sederhana ini akan membantumu menyusun jawaban yang lebih relevan dan membuat perekrut melihatmu sebagai kandidat yang siap memberikan kontribusi, bukan sekadar fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan.
Intinya, Jangan Menjual Status Fresh Graduate
Saat mendapatkan pertanyaan “Mengapa kami harus menerima Anda sebagai fresh graduate?”, jangan menjadikan status fresh graduate sebagai alasan untuk merendahkan diri.
Anda memang mungkin belum memiliki pengalaman kerja bertahun-tahun. Namun, Anda tetap memiliki pengalaman, keterampilan, proyek, pencapaian, dan kemampuan belajar yang bisa ditawarkan.
Jadi, daripada mengatakan:
“Saya memang belum berpengalaman, tetapi saya mau belajar.”
Coba ganti menjadi:
“Saya memiliki pengalaman dalam [skill yang relevan] melalui [proyek/pengalaman]. Dalam pengalaman tersebut, saya berhasil [hasil atau pencapaian]. Selain itu, saya juga terbiasa mempelajari tools baru secara mandiri sehingga saya percaya dapat beradaptasi dengan kebutuhan posisi ini. Dengan kemampuan tersebut, saya berharap dapat memberikan kontribusi sekaligus terus berkembang bersama perusahaan.”
Baca juga: Cara Menjawab Ekspektasi Gaji Saat Interview (Fresh Graduate Wajib Tahu)
Penutup
Status fresh graduate bukanlah hambatan, melainkan kesempatan untuk menunjukkan potensimu yang masih segar.
Persiapkan dan latih jawaban wawancaramu, kuasai setiap poinnya, dan tampilah lebih percaya diri di hadapan rekruter.
Kalau Anda merasa artikel ini bermanfaat, jangan lupa share artikel ini ke teman-teman seperjuanganmu ya!
