The latest news from Talent Growth to land on local and global internship, or full time opportunities
Setelah melewati serangkaian proses seleksi, akhirnya kamu menerima job offer. Namun, rasa senang itu bisa berubah menjadi dilema ketika nominal gaji yang ditawarkan ternyata jauh di bawah ekspektasi. Lalu, apa yang sebaiknya dilakukan ketika mendapatkan tawaran gaji yang terlalu kecil? Tunggu dulu, jangan langsung terburu-buru menolak ataupun menerima. Dalam beberapa kondisi, pekerjaan tersebut justru bisa…
Program MagangHub 2026 Batch 1 resmi dibuka dan kembali menjadi salah satu kesempatan yang paling dinantikan oleh para fresh graduate. Setiap batch MagangHub selalu diperebutkan ribuan fresh graduate dari seluruh Indonesia. Persaingannya cukup ketat, sehingga sekadar memenuhi syarat belum tentu cukup untuk lolos. Melalui program ini, lulusan baru dapat memperoleh pengalaman kerja secara langsung di…
Ya, kamu boleh melamar lagi di perusahaan yang sama meskipun pernah ditolak. Namun, sebaiknya lakukan setelah ada perubahan pada CV, pengalaman, atau skill yang kamu miliki, serta beri jeda sekitar 3–6 bulan agar peluang diterima lebih besar.” Hanya karena kamu belum berhasil mendapatkan pekerjaan sebelumnya, bukan berarti kamu tidak boleh melamar lagi di perusahaan tersebut….
Banyak fresh graduate merasa sudah membuat CV dengan serius, tapi lamarannya tidak kunjung dibalas. Padahal, masalahnya bukan di kualifikasi, melainkan CV yang tidak tahu cara “berbicara” kepada HRD dalam waktu singkat. HRD rata-rata hanya meluangkan 6–10 detik untuk membaca satu CV di tahap awal seleksi. Dalam waktu sependek itu, CV-mu harus langsung menjawab satu pertanyaan,…
Kenapa ada CV yang langsung menarik perhatian HRD, sementara yang lain malah sering terlewat padahal pengalaman yang dimiliki nggak jauh berbeda? Ternyata, salah satu hal yang sering menentukan apakah CV dilirik HRD atau tidak adalah penggunaan keyword yang sesuai dengan lowongan kerja. Di zaman sekarang, kirim CV nggak cukup cuma modal desain yang rapi aja….
Saat melamar pekerjaan, perusahaan sering menggunakan psikotes sebagai salah satu tahapan seleksi untuk mengenal kemampuan, karakter, dan potensi kandidat secara lebih mendalam. Psikotes membantu perusahaan menilai cara berpikir, kemampuan menyelesaikan masalah, hingga kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Data yang dipublikasikan oleh Graduates First mengungkapkan bahwa 54%–84% kandidat yang tidak berlatih sebelum mengikuti asesmen cenderung…
Bayangkan ada dua kandidat dengan pengalaman dan pendidikan yang hampir sama. Mengapa HRD memilih salah satunya? Salah satu alasannya adalah karena kandidat tersebut menunjukkan mindset continuous learning, yaitu kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Survei yang dikutip dari laman Leadership IQ, 93% pemimpin HRD mencari kandidat yang memiliki curiosity dan willingness to learn. Kedua…
Pernah ragu melamar pekerjaan karena domisilimu berbeda dengan lokasi perusahaan? Banyak pencari kerja khawatir CV mereka langsung ditolak hanya karena alamat yang berbeda kota. Menurut riset populix (2024), sebanyak 31 persen pencari kerja merasa alamat atau domisili yang tidak sesuai jadi hambatan utama saat melamar kerja. Wajar bila banyak pencari kerja ragu untuk melamar pekerjaan…
Banyak fresh graduate kesulitan membuat portofolio karena belum memiliki pengalaman kerja. Salah satu solusi yang cukup populer adalah membuat dummy project atau fake project untuk menunjukkan skill dan proses berpikir kepada recruiter. Lantas, bagaimana cara membuatnya? Simak artikel ini sampai tuntas ya. Apa itu Dummy Project? Dummy project (proyek palsu/fake project) adalah proyek simulasi yang…
Banyak kandidat gagal interview HRD bukan karena tidak kompeten, tapi karena tidak tahu apa yang sebenarnya ingin dinilai rekruter. Padahal, kalau kamu tahu apa yang biasanya ditanyakan dan bagaimana cara menjawabnya dengan tepat, interview HRD bisa jadi kesempatan emas untuk menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang paling siap. Artikel ini membahas 7 pertanyaan interview HRD…