Pernah ragu melamar pekerjaan karena domisilimu berbeda dengan lokasi perusahaan? Banyak pencari kerja khawatir CV mereka langsung ditolak hanya karena alamat yang berbeda kota.
Menurut riset populix (2024), sebanyak 31 persen pencari kerja merasa alamat atau domisili yang tidak sesuai jadi hambatan utama saat melamar kerja. Wajar bila banyak pencari kerja ragu untuk melamar pekerjaan di luar kota karena khawatir langsung gugur akibat perbedaan domisili.
Namun, kejujuran justru bisa menjadi nilai tambah. Sebagai gambaran, seorang kandidat asal Yogyakarta yang melamar posisi di Jakarta dan mencantumkan keterangan “Willing to Relocate” akan terlihat jauh lebih transparan dan profesional, dibanding kandidat yang nekat memalsukan alamat Jakarta padahal belum tinggal di sana.
Lagipula, banyak recruiter yang tetap membuka peluang bagi pelamar dari luar daerah selama kualifikasinya sesuai dan memiliki kesiapan untuk relokasi. Dengan catatan, tentu saja hal ini berlaku jika pada lowongan tidak tercantum persyaratan domisili khusus atau ketentuan bahwa pelamar harus berdomisili di kota tertentu.
Sebenarnya, kunci untuk meyakinkan rekruter adalah kamu ga perlu memanipulasi keadaanmu. Cukup tunjukkan transparansi mengenai domisili saat ini, lalu yakinkan HRD bahwa jarak tidak akan menjadi hambatan, baik selama proses seleksi maupun saat mulai bekerja nanti.
Sikap terbuka ini bisa kamu tunjukkan dalam setiap tahapan seleksi, mulai dari penulisan CV, cover letter, akun LinkedIn, hingga saat proses interview.
Dengan demikian, melalui artikel ini akan dibahas secara lebih mendalam apa saja strategi yang perlu kamu siapkan agar HRD yakin menerima kamu meskipun domisili kamu berbeda dengan perusahaan dalam berbagai situasi.
1. Cantumkan Domisili Secara Jujur di CV
Kesalahan yang sering dilakukan pelamar adalah menyembunyikan atau mengubah informasi domisili agar terlihat tinggal di kota tujuan. Cara ini justru berisiko menimbulkan masalah ketika perusahaan mengetahui kondisi sebenarnya.
Sebaliknya tuliskan domisili saat ini secara jujur, lalu tambahkan keterangan bahwa kamu bersedia relokasi. Misalnya, Yogyakarta bersedia relokasi ke Jakarta atau Surabaya willing to relocate. Dengan begitu, recruiter langsung mengetahui bahwa kamu sadar akan tantangan perpindahan lokasi dan telah mempertimbangkannya.
Selain itu, pada bagian profil atau summary, kamu juga bisa menambahkan pernyataan singkat mengenai kesiapan relokasi. Sebagai contoh
“Lulusan ekonomi pembangunan dengan pengalaman di bidang riset dan administrasi. Saat ini berdomisili di Yogyakarta dan siap melakukan relokasi mandiri untuk peluang kerja penuh waktu di Jakarta.”
2. Jelaskan Komitmen Relokasi dalam Cover Letter
Jika CV hanya memberikan informasi singkat, cover letter menjadi tempat yang tepat untuk menjelaskan lebih lanjut alasan kamu melamar di kota tersebut.
Sampaikan alasan profesional yang kuat seperti peluang pengembangan karier, perkembangan industri yang lebih pesat atau kesesuaian posisi dengan tujuan karier jangka panjangmu. Selain itu, tegaskan bahwa relokasi akan dilakukan secara mandiri sehingga perusahaan tidak perlu menanggung biaya perpindahan atau akomodasi.
Template paragraf yang dapat digunakan:
Saat ini saya berdomisili di Yogyakarta. Namun, saya berkomitmen penuh untuk melakukan relokasi mandiri ke Jakarta apabila diterima bekerja. Saya juga siap mengikuti seluruh proses seleksi, baik secara daring maupun luring sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Baca juga: 8 Penulisan Alamat Surat Lamaran Pekerjaan yang Benar
3. Cara Mengoptimalkan Linkedln untuk Mencari Kerja di Luar Kota
Linkedln banyak digunakan oleh recruiter untuk mencari kandidat. Maka dari itu, profil akun linkedlnmu juga harus mendukung peluang untuk dapetin pekerjaan di kota incaranmu.
Gunakan dan aktifkan fitur open to work dan masukkan kota-kota yang menjadi target pencarian kerja. Meskipun lokasi utama profil tetap menunjukkan domisili saat ini, recruiter tetap dapat melihat bahwa kamu terbuka terhadap peluang kerja di daerah lain.
Selain itu, tambahkan juga informasi mengenai kesiapan relokasi pada bagian about atau ringkasan profil. Dari langkah-langkah sederhana ini peluang profilmu akan semakin meningkat dan mudah ditemukan recruiter yang sedang mencari kandidat di kota tertentu.
4. Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Relokasi
Pada tahap wawancara, recruiter hampir pasti akan menanyakan kesiapanmu bekerja di luar kota. Pertanyaan seperti “bagaimana rencana Anda jika diterima” atau “apakah anda siap pindah dalam waktu dekat?” pertanyaan seperti ini sangat sering muncul.
Hindari jawaban yang terkesan belum dipikirkan dengan matang sebaiknya tunjukkan bahwa kamu sudah memiliki rencana yang jelas. Misalnya kamu sudah melakukan riset lokasi tempat tinggal, mengetahui estimasi biaya hidup, serta memiliki dana awal untuk proses perpindahan.
Contoh jawaban yang dapat kamu lakukan dalam interview:
“Saya sudah melakukan riset mengenai area sekitar kantor dan menyiapkan dana relokasi. Jika diterima, saya berencana menyewa tempat tinggal yang dekat dengan lokasi perusahaan sehingga dapat langsung mulai bekerja sesuai jadwal yang ditentukan perusahaan.
Jawaban seperti ini menunjukkan bahwa kamu ga hanya tertarik pada posisi tersebut, tetapi juga benar-benar siap menjalani proses perpindahan.
Baca juga: Ingin Berkarir di Luar Negeri? Ini 6 Cara Menghadapi Interview Kerja di Singapura!
5. Persiapkan Dana dan Logistik Relokasi
Yang tak kalah penting ketika melamar pekerjaan di luar kota adalah mempersiapkan diri baik mental dan juga finansial. Sebelum mengirim lamaran, kamu harus memastikan untuk memiliki dana yang cukup untuk kebutuhan awal seperti transportasi, biaya tempat tinggal dan biaya makan.
Selain itu, lakukan riset mengenai pilihan transportasi menuju kota tujuan karena informasi tersebut akan sangat berguna saat proses relokasi nantinya. Persiapan ini juga dapat membantumu jika perusahaan meminta wawancara tatap muka dalam waktu singkat. Informasi-informasi ini akan sangat membantu apabila perusahaan meminta wawancara tatap muka dalam waktu singkat.
Intinya jangan malas riset ya. Semakin matang persiapanmu, semakin besar peluang untuk menjalani proses rekrutmen dan relokasi dengan lebih lancar.
Penutup
Dari pembahasan di atas, ternyata jarak geografis bukan lagi hambatan mutlak ya. Selama kamu mampu menunjukkan komitmen untuk relokasi secara proaktif melalui CV, cover letter, profil LinkedIn, serta komunikasi yang meyakinkan saat interview, peluang untuk diterima tetap terbuka lebar.
Namun, komitmen tersebut perlu diimbangi dengan persiapan yang matang. Perekrut yang jeli tidak hanya melihat potensi, tetapi juga kesiapan eksekusi kamu. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan aspek mental, finansial, dan logistik agar transisi berjalan lancar saat menerima job offer.
Kalau kamu sedang mencari peluang karier yang lebih fleksibel, di Talent Growth tersedia banyak lowongan remote yang bisa kamu eksplorasi. Siapa tahu, kesempatan karier impianmu ada di sana kan! Yuk jelajahi websitenya sekarang.
