Apakah Gaji Sebelumnya yang Tinggi Akan Mempengaruhi Cara Kerja Kandidat Jika Diberi Gaji Lebih Rendah?
Dalam proses hiring, salah satu pertimbangan penting yang sering muncul adalah riwayat gaji kandidat sebelumnya. Tak jarang, perusahaan menemukan kandidat dengan pengalaman luar biasa, namun gaji sebelumnya jauh di atas budget perusahaan. Pertanyaannya: apakah gaji sebelumnya yang tinggi akan mempengaruhi performa kandidat jika mereka menerima penawaran dengan gaji lebih rendah?
Kenapa Kandidat Mau Menerima Gaji Lebih Rendah?
Jawabannya bisa beragam, tergantung dari motivasi dan ekspektasi kandidat. Beberapa kandidat bersedia menerima gaji lebih rendah karena mereka melihat nilai lain dalam pekerjaan baru tersebut—seperti jenjang karier yang lebih jelas, budaya kerja yang lebih sehat, fleksibilitas waktu, atau lokasi kantor yang strategis. Dalam hal ini, penurunan gaji tidak selalu menjadi faktor yang memengaruhi performa kerja secara negatif.
Peran Proses Hiring dalam Menggali Motivasi Kandidat
Penting bagi tim hiring untuk menggali lebih dalam melalui proses wawancara. Kandidat yang setuju dengan gaji lebih rendah perlu menunjukkan bahwa mereka telah mempertimbangkan keputusan ini secara matang dan tidak akan membawa rasa kecewa ke dalam lingkungan kerja. Sebaliknya, jika alasan mereka hanya karena “tidak ada pilihan lain”, maka risiko motivasi menurun bisa lebih besar.
Kompensasi Bukan Sekadar Angka
Penelitian menunjukkan bahwa rasa keadilan dan penghargaan dalam kompensasi berdampak besar terhadap kepuasan kerja. Maka dari itu, selama proses hiring, penting untuk menyampaikan dengan jelas tentang paket kompensasi, benefit tambahan, serta prospek pertumbuhan dalam perusahaan.
Fokus pada Value dan Kesesuaian Nilai
Sebagai perusahaan, pendekatan yang bijak adalah melihat total value exchange, bukan hanya nominal gaji. Jika perusahaan mampu memberikan kesempatan belajar, lingkungan yang suportif, dan budaya kerja yang sehat, maka penawaran gaji yang sedikit lebih rendah pun bisa tetap menjadi daya tarik bagi kandidat berkualitas tinggi.
Gaji sebelumnya memang bisa menjadi faktor, namun bukan satu-satunya. Proses hiring yang transparan, komunikatif, dan berfokus pada kesesuaian nilai antara kandidat dan perusahaan akan jauh lebih menentukan dalam membentuk performa kerja jangka panjang.
Perlu Partner Hiring yang Tepat?
Cek selengkapnya di talentgrowth.id dan temukan kandidat terbaik untuk kebutuhan bisnismu!
