Hal Ini Wajib Kamu Ketahui, Sebelum Apply Lowongan Internship di tahun 2026
Tahun 2026 diprediksi akan menjadi tahun dengan persaingan internship yang semakin ketat. Banyak perusahaan mulai dari BUMN, kementerian, perbankan, hingga perusahaan swasta, mulai meningkatkan standar seleksi untuk menyaring kandidat yang benar-benar siap kerja.
Ini yang menjadi alasan beberapa perusahaan tersebut membuka lowongan internship, untuk memastikan kesiapan tersebut.
Di sisi lain, mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate makin banyak yang melihat magang sebagai batu loncatan penting sebelum memasuki dunia kerja. Karena itu, persiapan sejak dini bisa membuatmu lebih percaya diri dan lebih kompetitif dengan kandidat-kandidat lainnya.
Syarat mengikuti Internship di Tahun 2026
Secara umum, perusahaan membuka kesempatan magang untuk:
- Mahasiswa semester 6–8 yang sedang menempuh mata kuliah praktik atau persiapan skripsi.
- Mahasiswa tingkat akhir yang membutuhkan SKS magang.
- Fresh graduate, terutama untuk program internship di BUMN atau perbankan yang menerima lulusan baru.
Namun, setiap perusahaan memiliki kriteria berbeda. Beberapa startup bahkan menerima mahasiswa dari semester 4 jika skill mereka sudah memenuhi kebutuhan posisi.
Rekomendasi kami: Mulailah mencari informasi sejak semester 5 agar kamu tidak terburu-buru saat masa pendaftaran tiba/dibuka secara umum.
Syarat Umum Melamar Internship
Jika kamu sudah masuk ke dalam periode untuk internship, baik mahasiswa maupun fresh graduate berdasarkan insight dari para HR Department yang bekerja sama dengan talentgrowth untuk menemukan kandidat, hal-hal berikut ini yang harus disiapkan:
- CV terbaru yang rapi dan ATS-friendly
- Transkrip nilai (tidak selalu wajib, tapi sering diminta BUMN dan perbankan)
- Surat rekomendasi atau surat pengantar kampus
- Portofolio (khusus bidang desain, IT, komunikasi, media, dll.)
- Motivation letter atau essay singkat
- Kartu identitas aktif (KTP atau KTM)
Ada juga perusahaan besar yang meminta assessment tambahan seperti:
- Tes kemampuan dasar
- Tes kepribadian
- Wawancara HR dan user
Untuk fresh graduate, beberapa perusahaan mengizinkan internship hingga 1 tahun setelah lulus.
Cara Menilai Kredibilitas Lowongan Internship
Di Talent Growth, kami paham banyak kandidat ingin memastikan bahwa lowongan internship ini memberikan benefit yang sesuai, atau diposting oleh perusahaan yang memiliki track record yang baik. Oleh karena itu, beberapa hal dibawah ini bisa kamu gunakan untuk memeriksa kredibilitas dari perusahaan tersebut:
- Apakah lowongan diposting di platform resmi (website perusahaan, LinkedIn, JobStreet, dll.)
- Apakah ada alamat kantor dan domain email perusahaan yang jelas
- Apakah deskripsi pekerjaan sesuai dengan industri perusahaan
- Apakah ada informasi kontak HR yang bisa diverifikasi
- Apakah perusahaan tersebut pernah membuka program internship sebelumnya
Jika semua informasi terlihat jelas dan profesional, besar kemungkinan lowongan tersebut valid.
Cara Mengetahui Internship Berbayar atau Tidak
Tidak semua magang memberikan gaji, namun banyak perusahaan mulai menawarkan kompensasi agar menjaring minat dari kandidat dengan kualitas hasil kerja yang bagus tertarik untuk melanjutkan kontrak dan bekerja disana.
Cara mengetahui benefit atau sekadar uang saku dari pekerjaan internship ini antara lain:
- Perhatikan kalimat seperti “paid internship”, “allowance”, atau “uang transport”.
- Jika tidak disebutkan, tanyakan langsung saat wawancara HR.
- Cek review alumni magang di internet atau platform seperti Glassdoor, LinkedIn, atau komunitas kampus.
- Program resmi BUMN dan kementerian sering memberikan uang saku, tapi setiap instansi berbeda.
Ingat: Magang tidak berbayar bukan berarti tidak bernilai. Sesuaikan dengan kebutuhanmu apakah kamu fokus pada pengalaman, relasi, atau kompensasi.
Hati-hati Penipuan Berkedok Internship
Kamu patut curiga jika terdapat indikasi penipuan berkedok lowongan magang, ada oknum-oknum yang memanfaatkan kebutuhan dan minat bekerja ini sebagai salah satu cara mendapatkan keuntungan seperti :
- Meminta uang pendaftaran
- Mengharuskan membeli pelatihan berbayar sebelum diterima
- Mengirimkan chat tidak profesional dari nomor pribadi
- Alamat kantor tidak jelas
- Penawaran yang “terlalu bagus untuk jadi kenyataan”
Ingat: Perusahaan profesional tidak pernah meminta biaya untuk proses rekrutmen.
Jika kamu ragu, cek dulu kredibilitas perusahaan atau tanyakan langsung ke HR melalui email resmi.
Kesimpulan
Apply lowongan internship di tahun mendatang membutuhkan persiapan yang lebih matang, karena kompetisi semakin meningkat dan standar perusahaan semakin tinggi. Dengan mengetahui syarat, potensi penipuan, cara mengecek apakah internship berbayar atau tidak, serta tips penting lainnya, kamu bisa membuat keputusan yang lebih tepat sebelum mengirimkan lamaran. Mau cari lowongan internship yang aman cek www.talentgrowth.id sekarang!
